Uzgodnione podwyżki płac, zwiększenie odpisu z zysku na dofinansowanie Centralnego Funduszu socjalnego, porozumiano się w sprawie warunków skorzystania z programu dobrowolnych odejść w sposób o wiele bardziej korzystny niż proponował pracodawca. Pracownikowi, który w latach 2022 i 2023 osiągnie wiek emerytalny lub przejdzie na rentę i rozwiąże w tych latach umowę o pracę w ramach…
Czytaj więcej
Przedstawiciele Organizacji Międzyzakładowej Pracowników Telekomunikacji NSZZ Solidarność reprezentujący pracowników zatrudnionych w Orange Polska podpisali 4 czerwca Protokół Dodatkowy nr 9 do Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Tym samym zakończyły się zainicjowane przez Pracodawcę, trwające od marca br. trudne negocjacje, które dotyczyły nagród jubileuszowych i odpisu na Fundusz Socjalny. W wyniku żmudnych rozmów porozumienie uwzględnia zgłaszane przez…
Czytaj więcej
Firma Orange Polska zaproponowała zmiany w Ponadzakładowym Układzie Zbiorowym Pracy. Likwidacja nagrody jubileuszowej (poprzez wypłatę jednorazowych rekompensat w przedziale od 10 % do 100% wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od lat pracy) oraz zmniejszenie odpisu na fundusz socjalny w latach 2020 – 22 (do 25% odpisu podstawowego). Ponadto w Umowie Społecznej zarząd chce renegocjacji m.in. w…
Czytaj więcej