Zmiany w prawie, wspierające pracowników, szczególnie chronionych, przynoszą w praktyce efekty. Warto przypomnieć, że impulsem do tych zmian było porozumienie rządu z Solidarnością podpisane w czerwcu ubiegłego roku.
Chodzi m.in. o zmianę w kodeksie postępowania cywilnego dającą realną ochronę przed zwolnieniem z pracy dla działaczy związkowych w sprawach z zakresu prawa pracy. Oznacza to, że pracownik podlegający szczególnej ochronie przed zwolnieniem, będzie mógł na każdym etapie postępowania sądowego wnioskować o przywrócenie do pracy, a sąd będzie takiego zabezpieczenia udzielał do czasu wydania prawomocnego wyroku.
Z takim problemem dziś boryka się Zakładowa Organizacja Związkowa Solidarności działająca przy Jelcz Sp. z o.o.
– Nasz kolega, członek Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej NSZZ Solidarność przy Jelcz Sp. z o.o., Marcin Jakubowski, dostał od pracodawcy wypowiedzenie ze stosunku pracy w dniu 23 stycznia 2024 roku na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych.
Stanowczo nie zgadzamy się z decyzją pracodawcy. Uważamy podjętą decyzję za niesprawiedliwą i godzącą w dobre imię naszego kolegi Marcina. Jako organizacja Solidarności przy Jelcz Sp. z o.o. wykorzystaliśmy wszystkie możliwe instrumenty do podjęcia dialogu z pracodawcą. Do zmiany podjętej decyzji o stosunku rozwiązania umowy o pracę z naszym kolegą. W wyniku czego nam stronie społecznej nie pozostało nic innego jak skierować sprawę na postępowanie sądowe.
Dzięki podpisanemu porozumieniu i zmianie w kodeksie postępowania cywilnego Zakładowa Organizacja Związkowa Solidarności przy Jelcz Sp. z o.o. mogła w praktyce skorzystać z prawa do ochrony po nowelizacji kodeksu cywilnego w sprawach pracowników, w szczególności, których stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.
Sąd Rejonowy dla Wrocławia-Śródmieścia IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych we Wrocławiu postanowił w dniu 14 lutego br. przywrócić do pracy członka Zarządu Solidarności przy Jelcz Sp. z o.o., na dotychczasowych warunkach pracy i płacy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.
Pracodawca uznał skuteczność postanowienia Sądu i na piśmie zwolnił pracownika ze świadczenia pracy do dnia 29.02.2024 r. Oczekujemy na dalsze decyzje w tej sprawie.
Zakładowa Organizacja Związkowa Solidarności przy Jelcz Sp. z o.o.

Fot. Janusz Wolniak.  Przedstawiciele ZOZ przy Jelcz Sp. z o.o. podczas spotkania w Regionie z przewodniczącym Kazimierzem Kimso. (Marcin Jakubowski pierwszy od prawej)