Od nowego roku zostaną wprowadzone nowe przepisy. Zwiększy się najniższe uposażenie i zostanie wprowadzona minimalna stawka godzinowa.

Minimalna stawka godzinowa od 1 stycznia 2017 r. będzie wynosić ponad 13 zł brutto. Podobnie jak miesięczne minimalne wynagrodzenie będzie co roku waloryzowana.

Ponadto pracodawcy będą inaczej ewidencjonować czas pracy. Od 1 stycznia zleceniodawca przy zawarciu umowy powinien ustalić sposób potwierdzania liczby godzin wykonywania zlecenia. Jeżeli tego nie zrobi zleceniobiorca sam przedłoży informację o czasie pracy. Dokumenty te należy przechowywać przez 3 lata

Również będą wprowadzone nowe zasady wypłaty wynagrodzeń. Jeżeli umowa ze zleceniobiorcą trwa dłużej niż miesiąc, to wynagrodzenie musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu.

W przypadku złamania zasad, będą stosowane kary. Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła nakładać kary grzywny w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Zmieni się też sposób wyliczania i wypłacania pensji za pracę w nocy. Dodatek za pracę nocną ulega wyłączeniu ze stawki minimalnego wynagrodzenia.

jw