10 listopada małe i średnie firmy mają obowiązek zawarcia umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Ważną decyzję o uczestnictwie bądź rezygnacji podejmuje ponad 3 mln Polaków. Nie jest to jednak decyzja ostateczna – pracownik ma tu pełną swobodę i może zarówno się zapisać jak i zrezygnować w trakcie trwania programu.

Pracodawca ma obowiązek zapisać do PPK osoby zatrudnione, które nie zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie. Pracownicy do 55. roku życia są zapisywani automatycznie, a osoby, które ukończyły 55. rok życia i nie ukończyły 70 lat, są zapisywane do PPK na ich wniosek.