Uzgodnione podwyżki płac, zwiększenie odpisu z zysku na dofinansowanie Centralnego Funduszu socjalnego, porozumiano się w sprawie warunków skorzystania z programu dobrowolnych odejść w sposób o wiele bardziej korzystny niż proponował pracodawca. Pracownikowi, który w latach 2022 i 2023 osiągnie wiek emerytalny lub przejdzie na rentę i rozwiąże w tych latach umowę o pracę w ramach odejść dobrowolnych przysługuje dodatkowe odszkodowanie  – tak w skrócie można ocenić zakończone we wtorek 7 grudnia 20 dniowe negocjacje, dotyczące Umowy Społecznej na lata 2022-2023. Szczegółowe ustalenia podaje na swoje stronie i profilu społecznościowym Organizacja Międzyzakładowa Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność”.