Jeśli w firmie istnieje regulamin pracy, w którym są uwzględnione oraz zapisane zasady prowadzenia kontroli miejsca pracy zdalnej, to pracodawca może złożyć wizytę pracownikowi – trzymając się jednak warunków określonych w dokumencie.
Jeśli jednak nie ma w regulaminie pracy takiego zapisu, pracodawca może przeprowadzić kontrolę w mieszkaniu tylko po uprzedniej zgodzie pracownika.
W przypadku braku regulaminu lub braku zgody pracownika na wizytę pracodawcy w jego mieszkaniu, można przeprowadzić kontrolę w formie zdalnej.
W gestii pracodawcy leży podejmowanie działań, które powinny zapewnić pracownikowi bezpieczeństwo w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Także tych realizowanych w warunkach pracy zdalnej.