Najlepszym rozwiązaniem będzie ujednolicenie zasad wypłaty premii rocznej dla wszystkich stanowisk (której podstawą będzie jednomiesięczne indywidualne wynagrodzenie). Bez ustalenia spójnych  zasad dla wszystkich pracowników, ciężko będzie osiągnąć porozumienie dla poszczególnych grup zawodowych – takie założenie przyjęli związkowcy obecni na spotkaniu (14.10)przedstawicieli firmy Toyota i czterech związków zawodowych działających w zakładach w Jelczu i Wałbrzychu.

Przedstawiciele Solidarności zwrócili uwagę na problem związany z niewypłacaniem premii frekwencyjnej z powodu absencji wynikającej z zachorowań na Covid 19.

Aby pozbawić pracowników dylematu, czy w razie złego samopoczucia zostać w domy, czy jednak udać się do pracy, związkowcy postulują, żeby absencja z tego powodu nie była brana pod uwagę, tak samo jak nie jest brana pod uwagę w przypadku przedłużania umów lub awansów.

W komunikacie opublikowanym na profilu społecznościowym przez OZ NSZZ Solidarność” Toyota Motor Manufacturing Poland sp.z o.o. w Wałbrzychu, działacze uznali kwestie związane z zapisami dotyczącymi premii rocznej i frekwencyjnej za priorytetowe podczas nadchodzących rozmów związanych z rewizją wynagrodzeń.