W piątek 7 kwietnia Sejm  przegłosował korzystne zmiany do Ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, które miejmy nadzieję  zlikwidują patologię jaka wytworzyła się po wprowadzeniu przez Sejm  grudniu 2010 roku zmian w tej ustawie. Wydłużono wtedy  okres zatrudnienia do 18 miesięcy na przestrzeni  3 lat, ale zmieniono zatrudnienie „ z jednego pracodawcy użytkownika” na „ jedną Agencję”. Taka gra słów spowodowała, że pracownik przez wiele lat pracując  w jednym zakładzie np. w Whirlpoolu był tylko przerzucany pomiędzy agencjami.

W nowej ustawie ulega to zmianie. Ograniczono maksymalny okres zatrudnienia do 18 miesięcy na przestrzeni 3 lat ale już u pracodawcy użytkownika a nie jednej agencji. Ponowne zatrudnienie będzie dopiero możliwe w tym samym zakładzie po 36 miesiącach. Jest to najważniejsza zmiana . Okres zatrudnienia liczy się od 1.06.2017 roku  – czyli od daty wejścia w życie ustawy.