– Nie chcemy doprowadzić do sytuacji, gdy pracodawca będzie w praktyce funkcjonował jedynie w formie wirtualnej, bo wszystkie zatrudnione osoby świadczą pracę poza jego siedzibą. W takiej formule działają w tej chwili zatrudniający poprzez platformy internetowe, oferujące np. usługę przewozu lub kurierską. Zależy nam na unormowaniu zasad takiej pracy zarobkowej, a nie upowszechnieniu takiego „wirtualnego” modelu zatrudnienia – wskazuje w Dzienniku Gazeta Prawna Sławomir Adamczyk, kierownik działu branżowo-konsultacyjnego Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność”.
Dlatego związki proponują, aby co do zasady praca mogła być wykonywana w trybie hybrydowym (częściowo zdalnie, np. z domu, a częściowo w siedzibie przedsiębiorstwa). Od tej reguły mogłyby obowiązywać wyjątki. W całości poza firmą swoje obowiązki mogliby wykonywać np. opiekunowie małych dzieci lub osoby mające problemy z poruszaniem się lub dojazdem do firmy (np. niepełnosprawni).

Negocjacje w tych sprawach będą prowadzone na kolejnych posiedzeniach RDS (najbliższe zaplanowane jest na początku stycznia).