1 września wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu Pracy, która wymusza na pracodawcy podpisanie umowy o pracę z zatrudnionym przed podjęciem pracy, albo pisemne potwierdzenie jej warunków. Za brak pisemnego potwierdzenia warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy będzie mogła być wymierzona grzywna dla pracodawcy. Kara grzywny pozostanie w niezmienionej wysokości – od 1 do 30 tys. zł.
Obecne przepisy pozwalały pracodawcy na podpisanie umowy do końca pierwszego dnia pracy, co w przypadku kontroli, na tłumaczenie, ze pracownik jest zatrudniony dopiero pierwszy dzień.