To był naprawdę wymagający proces. Znając sytuację firmy (nowe projekty, presję kosztową, reorganizacje i ogromne oczekiwania wobec załogi) negocjacje tegorocznej rewizji wynagrodzeń nie należały do łatwych – relacjonuje przebieg rozmów przewodniczący KM NSZZ Solidarność w Toyota Motor Manufacturing Poland w Jelczu–Laskowicach Daniel Wituszyński.
Solidarność wraz z pozostałymi organizacjami związkowymi wypracowały porozumienie, które realnie wzmacnia pracowników TMMP. To jest nasz wspólny sukces – efekt współpracy, konsekwencji i odpowiedzialności całej strony społecznej – dodaje. Pokazaliśmy, że potrafimy działać razem i skutecznie. Nie byłoby to możliwe bez świadomości, że za nami stoi załoga, która oczekuje realnych efektów – mówi Wituszyński.
Porozumienie obowiązuje w zakładach Toyoty w Jelczu – Laskowicach i Wałbrzychu.
Najważniejsze ustalenia:
– wzrost wynagrodzenia zasadniczego od 1 kwietnia 2026 r. Średni wpływ na wynagrodzenia:5,3%,
– nowy próg w platformie benefisowej Motivizer (dla pracowników ze stażem 25 lat i więcej),
– wzrost dodatku za pracę w nocy (podwyżka o 15 zł , do poziomu 30 zł za każdą przeprowadzoną zmianę nocną),
– Premia roczna za 2025 r. ( wzrost podstawy z 120 % do 150% indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego).
Łączny średni wpływ wszystkich rozwiązań sięga 7.8% (brutto).