29 stycznia – w tym dniu przypomina się szczególnie jak szkodliwym i niepożądanym zjawiskiem w miejscu pracy jest mobbing.

– Pracownicy muszą być świadomi swoich praw, aby nie obawiali się ujawniania mobbingu. Z kolei pracodawcy powinni aktywnie przeciwdziałać temu zjawisku poprzez wprowadzanie bezpiecznych mechanizmów zgłaszania przypadków negatywnych zachowań – podkreśla Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracyw w ypowiedzi dla serwisu Prawo.pl

Jeszcze w 2020 r. inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy udzielili 1,4 tys. porad w sprawach dotyczących mobbingu. Obecnie liczba porad dobiega już do 4 tys. porad rocznie.

Przypomnijmy, że w Kodeksie pracy mobbing definiuje się jako działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które polegają na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu. Celem tych działań jest najczęściej poniżenie, ośmieszenie, izolacja lub wyeliminowanie pracownika z zespołu. Kluczowe są tu pojęcia „uporczywość” i „długotrwałość”, które odróżniają mobbing od pojedynczych działań czy konfliktów.