W oparciu o wspólne kryteria

Komisja Europejska przedłożyła w czwartek (5 listopada) projekt dyrektywy o płacy minimalnej w UE, która pozostawia autonomię w regulowaniu wynagrodzeń zarówno przez 21 krajów Unii z ustawową płacą minimalną, jak przez pozostałe sześć państw (Austria, Cypr, Dania, Finlandia, Szwecja, Włochy), gdzie minima zarobków są uzgadniane tylko w układach zbiorowych pracowników z pracodawcami. – Przesłaniem dyrektywy jest wymóg adekwatnej płacy, która każdemu zapewni życie na przyzwoitym poziomie. To cel polityczny Unii, którym zajmuje się dyrektywa – powiedział Nicolas Schmit, komisarz UE ds. pracy i praw socjalnych.
Komisja Europejska proponuje w swym projekcie, by wszystkie kraje ustaliły reguły pozwalające na rzetelne uaktualnianie poziomu płac minimalnych i negocjowanie ich przez związki zawodowe i innych partnerów społecznych. Chodzi o ustawowe umocowanie takich wskaźników, jak siła nabywcza płacy minimalnej w danym kraju, średnie tempo wzrostu płac, ich ogólny średni poziom oraz zmiany w średniej wydajności pracy. To dzięki tym kryteriom Dzięki tym kryteriom krajowe przepisy wymuszałyby wzrost płacy minimalnej nadążający m.in. za zmianami w produktywności gospodarki oraz za ogólnym wzrostem płac.
Źródło- biznes interia.pl